Muutosneuvotteluissa selvitetään keinoja, joilla parannetaan yhtiöiden valmiuksia vastata toimintaympäristön muutoksiin sekä turvataan pitkäjänteinen kilpailukyky ja kannattavuus. Muutosneuvottelut koskevat yhteensä noin 250 henkilöä.  Alustavan arvion mukaan ne voivat johtaa enintään 12 työtehtävän päättymiseen. Samanaikaisesti Oulun Energia suunnittelee myös mahdollisia uusia rooleja ja tehtäväkokonaisuuksia vastatakseen muuttuneisiin tarpeisiin ja tukeakseen yhtiön tulevaa kehitystä.

Energia- ja kiertotalousmarkkinat ovat muuttuneet ja kehittyvät nopeasti. Tämä edellyttää toiminnan jatkuvaa kehittämistä, resurssien tehokasta kohdentamista sekä kykyä vastata muuttuviin asiakas- ja markkinatarpeisiin. Myös teknologian nopea kehittyminen vaikuttaa työtehtäviin sekä tuo uudenlaisia mahdollisuuksia tuottavuuden kehittämiseen.